Facebook en el trabajo: ¿e-descanso o pérdida de tiempo?
Por Pablo Croci.
En la actualidad, las redes sociales dan cuerda a una enorme maquinaria de relaciones y comunicaciones virtuales, tanto para desarrollar actividades vinculadas al trabajo como para distraerse y divertirse . Protagonistas de un mundo con un tiempo y espacio diferentes, estas redes ya están en las venas de nuestra vida cotidiana. Recorramos algunos de los modos en que la web 2.0 convive y transforma nuestro espacio de trabajo.
LLEGAR, ENCENDER LA COMPU Y ENTRAR A FACEBOOK
Estos tres pasos ya son un acto reflejo de cientos de oficinistas cuando llegan a sus trabajos. Después llegan los mates y las charlas. Primero “el Facebook”: ver qué subieron o comentaron nuestros amigos el día anterior, decirle “¡buen día!” a nuestro mundo virtual, mirar la foto de algún compañero y, sobre todo, chusmear las novedades de los compañeros de oficina.
Esta nueva práctica generó un debate sobre los permisos para el uso de las redes sociales en el horario de trabajo. Los detractores argumentan una reducción en el rendimiento de los trabajadores, mientras otras posiciones afirman que el uso de las redes sociales fomenta la productividad de los empleados. En este sentido, una investigación realizada por psicólogos de la Universidad de Goldsmiths, en Londres, afirma que facilitar el acceso a este tipo de sitios –denominados e-descansos- aumenta la productividad. El mismo estudio indica que estos momentos de ocio no superan los diez minutos y que, además, profundizan el descanso y valores como la confianza y la seguridad en los empleados.
Algunas empresas consideran que el uso de las redes sociales pone en “riesgo” cierta información sensible de sus compañías, quedando desprotegidas ante ataques de spam, phishing o malware. Un estudio de la compañía inglesa Morse afirma que hoy el uso de las redes le cuesta a las empresas de ese país más de 2 mil millones de dólares anuales. Asimismo, dos estudios realizados por Robert Half Technology y ScanSafe (el proveedor de seguridad SaaS de Cisco Systems), señalan una situación aún peor. El primero muestra que el 54 por ciento de las compañías estadounidenses han prohibido el acceso y tomado acciones para evitar que todos sus empleados puedan ingresar Twitter, Facebook, Xing, LinkedIn y MySpace. El segundo muestra un incremento del 20 por ciento en el número de empresas que están bloqueando este tipo de sitios en los últimos seis meses.
En ambos casos, el debate sobre el uso de las redes sociales en el trabajo elude un tema central: la reflexión acerca de los indicadores con los que se mide el desempeño de los empleados. Si se trata de la calidad y los objetivos logrados, o si lo que importa es la cantidad y el resultado en horas de trabajo.
LAS REDES COMO HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Las redes sociales ingresaron al ámbito laboral también como medios de publicidad o comunicación de las empresas. Los líderes que vieron una oportunidad en ellas ya sacaron dividendos. En este sentido, Twitter funciona como una gran herramienta publicitaria para dar a conocer nuevos productos y servicios; redes como LinkedIn o Xing sirven de vidriera para darse a conocer fácilmente y Facebook es utilizada para reclutar nuevos talentos y conocer el perfil de los consumidores. Actualmente, se estima que unas 300 mil empresas de todo el mundo utilizan redes sociales y blogs corporativos con fines comerciales y como herramientas de comunicación interna.
Los casos exitosos están a la vista. La marca Red Bull, por ejemplo, tiene una página en Facebook que cuenta con casi 3 millones de seguidores, en donde ofrece música, juegos online, encuestas y links de interés, entre otras cosas. Otro buen exponente es la firma Dunkin’ Donuts, que tiene un grupo en Facebook con más de un millón de seguidores, un canal propio en YouTube y una cuenta en Twitter con casi 50 mil seguidores. Por su parte, la línea aérea Southwest Airlines cuenta con un blog corporativo y gran parte de su facturación proviene de su presencia en las redes sociales.
BUSCAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES
Si te quedaste sin trabajo o estás buscando cambiar el actual, estas redes pueden ayudarte. Es recomendable tomarlas como carta de presentación o currículum. Por ende, conviene prestar atención a lo que se escribe en ellas; lo mejor es mostrar cuáles son nuestros temas de interés, intentando evitar banalidades o amistades que no colaboren con nuestro perfil. Además, es aconsejable eliminar todo registro antiguo que pueda afectar negativamente la construcción de nuestra imagen.
Entre las más importantes de las redes laborales se encuentra LinkedIn. En ella se puede publicar el currículum, exponer objetivos, unirse a grupos de intereses y establecer contactos con profesionales o empresas. La red ya cuenta con alrededor de 25 millones de usuarios y es una de las fuentes más visitadas por las consultoras de recursos humanos.
Twitter y Facebook tampoco se quedan afuera. La primera lanzó TwitterJobSearch.com en abril del año pasado. Se trata de una aplicación que permite insertar ofertas de empleo de un modo rápido y sencillo. También cuenta con Twjobs.com, que permite subir en 140 caracteres un mini currículum para futuras búsquedas. Facebook, por su parte, ofrece opciones como Easy-CV.es, que permite crear currculums online.
Las herramientas ya están ahí. Resta aprender a utilizarlas, ser activo, coherente y constante para que, de un día para otro, esa oportunidad que soñamos y buscamos, se encuentre con nuestro perfil online.
Y vos, ¿entrás a alguna red social desde tu trabajo? ¿Cuál visitás a diario? Opiná.
Estudiante de Comunicación, decinos de que laburas!
A fin de sacar conclusiones acerca de la problematica de conseguir trabajo de lo que estudiamos, invitamos a todos los estudiantes y estudiantas a dejarnos su video comentandonos de que trabajan y demas yerbas!
Cómo hacer para que Facebook no afecte tu trabajo
Una más que interesante nota de la revista Brando sobre algo que tiene mucho que ver con este proyecto:
Ante lo acontecido el día de hoy, 20 de octubre, donde resultara muerto Mariano Ferreyra, estudiante de la UBA, el grupo MATE NO PIDAMOS manifiesta su repudio ante la violencia viniera de donde viniere. En señal de duelo, no habrá actividad durante el día 21, de ninguno de los personajes, como así también la página de fan y el blog. Sin embargo son libres de dejar comentarios.
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